Bewerber­funnel und wozu sie gut sind

Was sind mobile Bewerberfunnel?

Was mobile Bewerberfunnel sind, erklären wir Ihnen auf dieser Seite leicht verständlich – kurz & knackig.

Aber bevor wir loslegen, wollen wir von Ihnen gerne wissen: Wie viele Lebensläufe sind dieses Jahr schon durch Ihre Hände gewandert? Wie oft wurden Bewerbungsgespräche geführt und am Ende waren dann nicht die richtigen Kandidaten dabei?

Und dann: beginnt die mühsame Suche nach den passenden Mitarbeitern wieder von vorne. Na super! Das muss doch auch einfacher funktionieren, oder?

Wir haben darüber nachgedacht, wie wir für Sie den Recruiting Prozess optimieren könnten. Wie Sie Ihren wirklichen Traumkandidaten finden und dabei weniger Zeitaufwand investieren.

Wir nutzen dafür ganz einfach: Mobile Bewerberfunnel!

Denn Formulare auf einer Website oder einer Landing Page auszufüllen war gestern.

Bei einem mobilen Bewerberfunnel handelt es sich um ein mobiles Tool. Die Bewerber tragen ihre jeweiligen Daten ein und füllen einen vorgefertigten Fragebogen aus. Anhand festgelegter Parameter werden die optimalen Bewerber für Sie herausgefiltert.

Fertig.

Mobile Bewerberfunnel – und wie sie funktionieren

Wie bereits oben erwähnt, handelt es sich bei einem mobilen Bewerberfunnel um ein Online-Tool. Der Bewerber klickt sich interaktiv durch ein paar Schritte und liefert Ihnen genau die Informationen, die Sie brauchen, um die richtigen Kandidaten auszuwählen und valide Entscheidung zu treffen.

Die speziell dafür entwickelte Technologie ermöglicht einen professionell und effektiv gestalteten Bewerbungsprozess.

  • ideal für die Nutzung am Smartphone
  • schnelle Ladezeiten
  • benutzerfreundliches Design

Der potenzielle Kandidat klickt sich interaktiv von einer Frage zur nächsten. Anstelle langer Texte wählt der Bewerber durch einfaches Tippen bestimmte Inhalte aus.

Vorqualifizierung erzeugt Klarheit und Transparenz

Eine erste Qualifizierung durch den mobilen Bewerberfunnel erzeugt Klarheit und Transparenz. Der unschlagbare Vorteil dieser Technik liegt für Sie in der Möglichkeit, eine Vielzahl an Bewerberdaten einfach und schnell auswerten zu können.

Das Tool wählt automatisch die Bewerber aus, die Ihren Ansprüchen exakt entsprechen oder eben nicht.

Ist zum Beispiel ein abgeschlossenes Studium eine dringende Voraussetzung, dann erhalten die Teilnehmer ohne Studium direkt eine Absage per E-Mail. Die Kandidaten mit Studiumsabschluss hingegen werden herausgefiltert und sind weiter im Rennen. Sie erhalten eine E-Mail mit den nächsten Schritten.

Gut gefunnelt ist halb gewonnen!

Alle Bewerber werden durch eine Art Trichtersystem geführt. Das erspart Zeit auf beiden Seiten.

Auf der einen Seite sind Sie nicht mehr dazu genötigt, unzählige Lebensläufe und Bewerbungen zu sichten, um die Nadel im Heuhaufen zu finden.

Auf der anderen Seite erhält der Bewerber direkt eine Rückmeldung und weiß genau, woran er ist.

Das sorgt für Transparenz und Klarheit bei allen Beteiligten.

Lückenloses Tracking einzelner Schritte

Nun wird es richtig interessant! Wir können Ihre Bewerber nicht nur funneln, sondern jeden Schritt und Klick der Bewerber tracken und auswerten.

  • Wie viele Bewerber sind zwischen den einzelnen Fragen abgesprungen?
  • Wie viele Absagen wurden bereits automatisch verschickt?
  • Wie viel Prozent der Funnel-Besucher haben sich erfolgreich beworben?

Wir können die Daten analysieren, auswerten und danach sinnvolle Maßnahmen beschließen.

Sind zu viele Teilnehmer während des Beantwortens abgesprungen, dürfen wir die Inhalte des Funnels optimieren und klarer formulieren.

Zusätzlich ist es möglich, die Teilnehmer auf Facebook, LinkedIn oder Google zu „retargeten“ – sprich zu einem späteren Zeitpunkt gezielter anzusprechen. Wir erinnern sie daran, die Bewerbung nun abzuschließen.

Scheiden zu viele Bewerber frühzeitig aus, weil sie den Ansprüchen nicht entsprechen, müssen wir das Stellenangebot besser positionieren, um im Feed Ihres Wunschkandidaten sichtbar zu werden. Oder die definierten Parameter werden re-analysiert und angeglichen.

Bessere Ergebnisse mit mobilen Bewerberfunnels

Ein lückenloses Tracking unterstützt Sie dabei noch bessere Ergebnisse beim Einsatz von mobilen Bewerberfunnels zu erhalten. Zudem gibt es ein paar ganz klare Pluspunkte gegenüber der klassischen Bewerberauswahl.

Technische Vorteile:

  • Vereinfachung durch Interaktivität
  • lückenloses Tracking von Daten und Aktivitäten
  • spannende Insights und Auswertungen
  • optimiertes Smartphone-Design

Zeitersparnis für Sie und den Bewerbern:

  • schnelle Ladezeiten
  • Vorqualifizierung von Kandidaten
  • automatisierte Nachrichten

Überzeugen Sie sich selbst: mit der Funnel-Demo

Sie möchten einen unserer Funnels live & in Farbe sehen?

Dafür haben wir Ihnen einen eigenen Demo-Funnel vorbereitet. Einfach untenstehendes Formular ausfüllen. Sie erhalten in Kürze einen Link von uns. Idealerweise probieren Sie den Demo-Funnel auf Ihrem Smartphone aus.

Bitte folgendes Kontaktformular ausfüllen und Sie erhalten in Kürze einen Link zur Demo:

    Niederbayerische Wirtschaft, Ausgabe 06/2022

    Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

    Feedback zu unseren mobilen Bewerberfunnels

    „Mithilfe des Facebook-Funnels von Firmenherz konnten wir zwei Monteure einstellen“ – sagt Daniel Eder, Montageservice Eder, Moos.

    Das Funnel-Prinzip bei Facebook hat uns zwei dringend benötigte Monteure beschert. In Sachen Mitarbeitergewinnung hatten wir schon viel durch und dabei leider auch viel Geld gelassen. Der Facebook-Funnel ist ebenso simpel, wie effektiv. Der potentielle Mitarbeiter klickt sich durch eine Handvoll Fragen, um dann seine Kontaktdaten zu hinterlassen. Das langatmige Zusammenstellen einer Bewerbungsmappe entfällt gänzlich. Dabei spart der Bewerber Zeit, Mühen und auch Kosten, beispielsweise für ein Bewerberfoto.

    Zugegeben: eingangs waren wir vorsichtig optimistisch, aber die Anzahl der Bewerbungen und auch deren Qualität spricht für sich und hat uns vollends überzeugt!

    – Daniel Eder und sein Team sind im Großraum Deggendorf Ihr starker Partner für Türen, Fenster, Böden und Co.

    „Qualifizierte LKW-Fahrer zu finden, ist alles andere als ein Kinderspiel. Nach vielen anderweitigen Versuchen, haben wir uns für den Funnel von Firmenherz entschieden und auf Anhieb gute bis sehr gute Bewerbungen erhalten. Da es in diesem Bereich gut geklappt hat, haben wir Kommissionierer per Funnel gesucht. Hier sind die Bewerbungen fast im Stundentakt bei uns eingetroffen. Wir können das Funnelprinzip von Firmenherz absolut weiterempfehlen.“

     

    – Manuel Kölbl, Mitglied der Geschäftsführung des Früchteimporteurs und Großhändlers Kölbl in Bischofsmais

    Mitarbeitergewinnung mithilfe des Facebook-Funnels von Firmenherz

    „Das Funnelprinzip von Firmenherz hat auf Anhieb zum Erfolg geführt. Die große Menge an Bewerbern hat uns wirklich überrascht. Diese wollen heutzutage keine Bewerbungen mehr schreiben, d. h. Anschreiben erstellen, Lebenslauf aktualisieren, Foto machen… Das Bewerbungstool von Firmenherz können wir als lohnende Investition bedenkenlos empfehlen“

     

    – Matthias Geiss, Mitglied der Geschäftsleitung von Geiss Funk- und Kommunikationssysteme in Hengersberg.

    „Der Funnel von Firmenherz hat uns zu einem Zimmerer-Meister verholfen. Es ist in unserer Branche alles andere als einfach, qualifiziertes Personal zu finden. Deshalb ist es sehr erfreulich, dass es mit dem Facebook-Funnel geklappt hat.

    Wir können diese Art der Personalsuche guten Gewissens empfehlen und werden bei der nächsten vakanten Stelle gerne wieder darauf zurückkommen.“

    – Sylvia Geiss, Mitglied der Geschäftsführung der Zimmerei Geiss Holzbau GmbH & Co. KG

    Unsere Kunden und Partner